为什么取缔劳务派遣会砸掉底层饭碗？

劳务派遣又一次被推上舆论的审判席。评论区里，愤怒几乎一边倒：压榨、套路、同工不同酬，人人喊打。这样的情绪并非空穴来风。克扣工资、规避责任、违规外包，确有黑心劳务公司在做，该查、该罚、该整顿。可若因此就喊出一刀切取缔，恐怕是把洗澡水和孩子一起泼掉。 诚然，派遣工常常站在职场边缘，福利薄、保障弱、身份尴尬。问题摆在那里，谁都不该装看不见。但话说回来，一个模式有毛病，不等于它毫无价值。它像一座并不坚固的浮桥，虽摇晃，却让许多人得以过河。桥拆了，河不会自动变浅。 真实的就业市场向来冷峻。国企、大厂、事业单位的正式岗，门槛高、名额少、筛选严。有学历、有技术、有人脉者尚且要挤破头，何况年过三十、技能普通、学历平常的大多数？对他们而言，派遣未必体面，却可能是进入工厂、车间、后勤、客服等岗位的一道门。没有这道门，未必等来正式合同，更可能等来岗位消失。 企业不是慈善机构。辅助岗、临时岗、流动岗，本就随订单、季节、项目起伏。若没有派遣作为缓冲，企业不会因此扩招正式工，只会缩编、停招，把不确定的成本一刀砍掉。网上有人设想：取缔派遣，临时岗就自动转正。这更像一场温柔的幻觉。岗位从来不是靠口号长出来的，它跟着需求和成本走。 不禁令人想起大禹治水。其父鲧以堵治水，九年无功；禹改堵为疏，终使九州安宁。历史总是惊人地相似。面对用工乱象，最怕的不是有问题，而是用情绪代替治理，用取缔代替修复。因噎废食，废掉的是饭，不是噎。 当然，绝不替乱象洗白。同工不同酬、社保缺失、责任转嫁，每一件都该有更硬的法律牙齿。乱的是那些黑心劳务公司，是监管的缝隙，不是劳务派遣这四个字本身。整治漏洞、规范用工、落实同工同酬、畅通维权，才是真正保护打工人。 从另一个角度看，就业内卷至此，正式岗位早已供不应求。劳务派遣像一层粗糙的兜底网，不完美，却接住不少下坠的人。无脑喊取缔，看似替自己出气，实则可能断掉底层人最后的就业后路。能吐槽，能监督，能维权，千万别把愤怒变成一刀切。有些东西，虽不完美，但没了它，普通人的日子只会更难。制度该做的，是补桥，而非拆桥。 特别